tel:+421 2 443 735 90 info@arisan.sk
SlovenčinaEnglishDeutsch
Otec na materskej dovolenke
Otec na materskej dovolenke

V praxi je táto zmena, ktorá nastala od roku 2011 málo využívaná. Ako náhle si matka dieťaťa vyčerpá svoju materskú dovolenku, môže čerpať svoje materské aj otec dieťaťa.

Mzdy a personalistika
Nová suma stravného (gastrolístkov) od 1.12.2016
Nová suma stravného (gastrolístkov) od 1.12.2016

Sumy stravného, ktoré je poskytované zamestnancom pri pracovných cestách by mali odrážať ceny jedál v stravovacích zariadenia. Ministerstvo práce preto rozhodlo o zvýšení sumy stravného, ktoré poskytuje zamestnávateľ svojim zamestnancom počas pracovnej cesty v tuzemsku.

Mzdy a personalistika
Základný prehľad o materskom príspevku
Základný prehľad o materskom príspevku

Materské je dávka, ktorú vypláca sociálna poisťovňa z titulu tehotenstva resp. starostlivosti o dieťa. Materské nie je dávka, ktorú vypláca sociálna poisťovňa automaticky. Výška a samotný nárok vychádza z nutnosti platieb na nemocenské poistenie v dostatočne dlhej dobe a načas.

Mzdy a personalistika
Výhody zamestnávania na dohodu
Výhody zamestnávania na dohodu

Zákonník práce poskytuje zamestnávateľom popri štandardnom uzatvorení pracovného pomeru na zmluvu aj možnosť zamestnať FO formou dohody.

Mzdy a personalistika
Životné minimum od 01.07.2016
Životné minimum od 01.07.2016

Výška životného minima sa vždy mení k 01.07. príslušného roku. Suma životného minima sa však pre tento rok nemení a ostáva nezmenená už od roku 2013 a jej výška je 194,58 EUR.

Mzdy a personalistika
Vyslanie zamestnancov do zahraničia
Vyslanie zamestnancov do zahraničia

Od 18. júna 2016 nadobúda účinnosť zákon č. 351/2015 o cezhraničnej spolupráci pri vysielaní zamestnancov. Jeho cieľom je zabrániť nelegálnemu zamestnávaniu a obchádzaniu pracovnoprávnych predpisov. Pre zamestnávateľov, ako aj zamestnancov, prinesie hlavne väčšie administratívne zaťaženie.

Mzdy a personalistika
Nový spôsob výpočtu splátky exekúcie
Nový spôsob výpočtu splátky exekúcie

Novela nariadenia vlády o rozsahu zrážok zo mzdy spôsobila od 1.1.2016 prepočet výšky nepostihnuteľnej časti pri výpočte exekučných zrážok.

Mzdy a personalistika
Veličiny platné v roku 2016
Veličiny platné v roku 2016

V nasledujúcom článku Vám zosumarizujeme niekoľko zaujímavých hodnôt platných od 1.1.2016.

Mzdy a personalistika
Tvorba a čerpanie sociálneho fondu
Tvorba a čerpanie sociálneho fondu

Sociálny fond slúži na uskutočňovanie sociálnej politiky podniku – teda na zlepšenie a skvalitnenie pracovného prostredia. Pre firmu je sociálny fond daňový výdavok len do výšky 1,5 % základu, ktorú stanovuje zákon č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde.

Mzdy a personalistika
Poberanie príjmu počas materskej
Poberanie príjmu počas materskej

V prípade, že je žena zamestnaná, nemôže mať v období nároku na materské taký príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa § 138 ods. 1 zákona o sociálnom poistení. Pri posudzovaní tohto príjmu sa berie do úvahy iba príjem z takého nemocenského poistenia, z ktorého si zamestnankyňa uplatnila nárok na materské.

Mzdy a personalistika
Súbežné poistné vzťahy a počítanie období poistení
Súbežné poistné vzťahy a počítanie období poistení

Od 1.7.2014 vstúpila do platnosti novela zákona o sociálnom poistení, ktorá obmedzila súbeh dobrovoľného a povinného poistenia v sociálnej poisťovni.

Mzdy a personalistika
Odpočítateľná položka zdravotného poistenia
Odpočítateľná položka zdravotného poistenia

Od 1. januára 2015 nadobudla účinnosť novela zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení, ktorá prináša zmenu v oblasti platenia odvodov na zdravotné poistenie. Ide o zavedenie tzv. odpočítateľnej položky pre zamestnancov s nízkymi príjmami.

Mzdy a personalistika