Otcovské, nová dávka pre otcov

Od 1. novembra 2022 môžu oteckovia po narodení dieťaťa získať dvojtýždňové „otcovské“

Suma stravného a cestovných náhrad sa od 1. septembra opäť zvýši

Minimálna hodnota stravného lístka sa na základe zvýšenia stravného počas pracovnej cesty od 1. septembra 2022 zvýši na 4,80 eura.

Otcovská dovolenka pri narodení dieťaťa

Otcovia majú po novom nárok na dva týždne plateného voľna pri narodení dieťaťa, aj keď matka dieťaťa poberá súčasne materské alebo rodičovský príspevok.

Vyššie sumy stravného od 1. mája

Zvýšenie súm stravného i cestovných náhrad začne platiť už od 1. mája tohto roka.

Kurzarbeit od 1. marca aj na Slovensku

Zákon o podpore v čase skrátenej práce nadobudol účinnosť 1. marca 2022. Prvé žiadosti o podporu budú úrady práce prijímať v apríli, pretože žiadosti je možné predkladať vždy za predchádzajúci mesiac.

Najčastejšie otázky a odpovede k téme Pandemická OČR

V článku nájdete odpovede na najčastejšie otázky ohľadom pandemickej OČR.

Pandemická OČR

Rodičia majú nárok na pandemické OČR aj vtedy, ak je trieda či škola uzavretá alebo majú dieťa v karanténe.

Minimálna mzda pre rok 2022. Hrubá a čistá minimálna mzda

Od 1.1.2022 vzrastie minimálna mzda o 23 eur oproti aktuálnej výške minimálnej mzdy, ktorá bola schválená na rok 2021. Suma čistej mzdy sa zvýši o necelých 18 eur v porovnaní s rokom 2021.

Stravné lístky – zmena od marca 2021

Začiatkom marca 2021 budú môcť zamestnanci vybrať si medzi stravnými lístkami a finančným príspevkom na stravovanie.

Zmeny v oblasti poskytovania OČR a PN.

Základná výmera dovolenky sa mladým rodičom navyšuje na 5 týždňov

Pre mladých rodičov, ktorí doposiaľ nedovŕšili vek 33 rokov sa od nového roka navýšila základná výmera dovolenky.

V roku 2019 sa vypláca minimálna mzda vo výške 520 €. Aká bude minimálna mzda v roku 2020?

Výška minimálnej mzdy, ktorá má byť zamestnancovi vyplatená za odpracovaný čas je už tradične kontroverznou témou. Z pohľadu zamestnávateľa znamená navýšenie minimálnej mzdy aj nárast nákladov, pretože mzdu v hrubom vyjadrení je potrebné navýšiť o povinné zdravotné a sociálne odvody vo výške 35.2 %. Treba však podotknúť, že mzdové náklady zamestnanca sú v porovnaní s ostatnými krajinami Európy podstatne nižšie. Rovnako aj priemerné mzdové náklady na hodinu práce zamestnanca sú jedny z najnižších v európskom porovnaní.