tel:+421 2 443 735 90 info@arisan.sk
SlovenčinaEnglishDeutsch

Aktuálna téma

Optimalizácia príjmov konateľa

Aj konateľ má nárok na odmenu za svoju prácu! Najmä u menších firiem je práve konateľ tou osobou, ktorá vykonáva všetky činnosti spoločnosti - doh ...

Mzdy a personalistika
Zmena nezdaniteľnej časti základu v roku 2018

Ako sa zmení nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka v roku 2018? Od čoho sa odvíja a ako si ju uplatniť? Chcete vedieť viac? Čítajte ďalej. ...

Mzdy a personalistika
Celková cena práce resp. známa aj pod pojmom super hrubá mzda

Ak začínate podnikať, určite sa stretnete s otázkou koľko vás vlastne stojí jeden zamestnanec v celkových číslach. Tento konkrétny pojem sa volá super ...

Mzdy a personalistika
Trvalý pracovný pomer alebo živnosť

V súčasnosti stále viac firiem ponúka svojím zamestnancovi možnosť výberu pracovať na trvalý pracovný pomer alebo na živnosť. Všetko má svoje výhody aj nevýhody a niektoré si teraz uvedieme.

Mzdy a personalistika
Nezamestnaní a ich práca na Dohody mimo pracovného pomeru

Od 1. Mája 2017 nadobudla účinnosť novela zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti, ktorá priamo udáva podmienky evidencie nezamestnaných na úrade práce a ich možnosť privyrobiť si počas tejto doby. Sprísnenie podmienok vláda odôvodnila tým, že chce znížiť počet nezamestnaných a donúť tak zamestnávateľov cez zamestnancov, aby uzatvárali pracovné pomery a neuprednostňovali zamestnávanie na dohodu (či už na dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti).

Mzdy a personalistika
Mzdový list zamestnanca

V stručnosti je mzdový list prehľadná evidencia zamestnávateľa o zamestnancovi so základnými údajmi, ktoré sú uvedené nižšie. Väčšinou sa vystavuje na ročnej báze ale samozrejme sa dá prehľadne evidovať aj na mesačnej. Mzdový list je potrebné viesť vždy, ak má fyzická osoba akýkoľvek pracovnoprávny vzťah (napr. trvalý pracovný pomer, dohoda o vykonaní práce), na základe ktorého má nárok na príjem zo závislej činnosti.

Mzdy a personalistika
Minimálna mzda sa opäť zvyšuje

Od 1.1.2017 nadobúda účinnosť novela zákona, ktorou sa po roku opäť zvyšuje hodnota minimálnej mzdy zo súčasných 405 EUR na 435 EUR.

Mzdy a personalistika
Otec na materskej dovolenke

V praxi je táto zmena, ktorá nastala od roku 2011 málo využívaná. Ako náhle si matka dieťaťa vyčerpá svoju materskú dovolenku, môže čerpať svoje materské aj otec dieťaťa.

Mzdy a personalistika
Nová suma stravného (gastrolístkov) od 1.12.2016

Sumy stravného, ktoré je poskytované zamestnancom pri pracovných cestách by mali odrážať ceny jedál v stravovacích zariadenia. Ministerstvo práce preto rozhodlo o zvýšení sumy stravného, ktoré poskytuje zamestnávateľ svojim zamestnancom počas pracovnej cesty v tuzemsku.

Mzdy a personalistika
Základný prehľad o materskom príspevku

Materské je dávka, ktorú vypláca sociálna poisťovňa z titulu tehotenstva resp. starostlivosti o dieťa. Materské nie je dávka, ktorú vypláca sociálna poisťovňa automaticky. Výška a samotný nárok vychádza z nutnosti platieb na nemocenské poistenie v dostatočne dlhej dobe a načas.

Mzdy a personalistika
Výhody zamestnávania na dohodu

Zákonník práce poskytuje zamestnávateľom popri štandardnom uzatvorení pracovného pomeru na zmluvu aj možnosť zamestnať FO formou dohody.

Mzdy a personalistika
Životné minimum od 01.07.2016

Výška životného minima sa vždy mení k 01.07. príslušného roku. Suma životného minima sa však pre tento rok nemení a ostáva nezmenená už od roku 2013 a jej výška je 194,58 EUR.

Mzdy a personalistika
Vyslanie zamestnancov do zahraničia

Od 18. júna 2016 nadobúda účinnosť zákon č. 351/2015 o cezhraničnej spolupráci pri vysielaní zamestnancov. Jeho cieľom je zabrániť nelegálnemu zamestnávaniu a obchádzaniu pracovnoprávnych predpisov. Pre zamestnávateľov, ako aj zamestnancov, prinesie hlavne väčšie administratívne zaťaženie.

Mzdy a personalistika