Zmena výšky stravného od apríla 2025

21.03.2025 10:15

Od 1. apríla 2025 nadobúdajú účinnosť nové sumy stravného pre zamestnancov na Slovensku, čo ovplyvní nielen výšku príspevkov na stravovanie pri pracovných cestách, ale aj minimálnu hodnotu stravovacích poukážok a finančných príspevkov na stravovanie.

Na základe údajov Štatistického úradu Slovenskej republiky za mesiac január 2025 bola splnená podmienka zakladajúca zvýšenie súm stravného.

Percentuálna zmena kumulatívneho indexu cien jedál a nealkoholických nápojov v reštauračnom stravovaní za mesiac január 2025 (index = 332,1 %) v porovnaní s kumulatívnym indexom cien jedál a nealkoholických nápojov v reštauračnom stravovaní za kalendárny mesiac, na základe ktorého sa sumy stravného naposledy zvýšili (index za apríl 2024 = 313,6 %) je 105,9, čo predstavuje zvýšenie o 5,9 percentuálneho boda.

Sumy stravného pri pracovných cestách boli naposledy zvýšené opatrením Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 211/2024 Z. z. o sumách stravného s účinnosťou od 1. septembra 2024 na základe indexu cien jedál a nealkoholických nápojov v reštauračnom stravovaní za mesiac apríl 2024.

Nové sumy stravného pri pracovných cestách

Sumy stravného od 1. apríla 2025 sa zvyšujú nasledovne:

• 8,80 € pre pracovné cesty v trvaní 5 až 12 hodín (zvýšenie z 8,30 €)
• 13,10 € pre pracovné cesty nad 12 až 18 hodín (zvýšenie z 12,30 €)​
• 19,50 € pre pracovné cesty dlhšie ako 18 hodín (zvýšenie z 18,40 €)

Vplyv na stravovacie poukážky a príspevky

Minimálna hodnota stravovacej poukážky sa od 1. apríla 2025 zvyšuje na 6,60 eur (75 % zo sumy stravného pre časové pásmo 5 až 12 hodín). Zákonník práce stanovuje iba minimálnu hodnotu stravovacej poukážky, čo znamená, že zamestnávateľ môže poskytovať poukážky aj vo vyššej nominálnej hodnote.

Maximálny daňovo uznateľný príspevok je 55 % zo sumy stravného pre časové pásmo 5 až 12 hodín, čo predstavuje 4,84 eur. Minimálny príspevok zamestnávateľa na stravovanie pri minimálnej hodnote stravovacej poukážky 6,60 eur je 3,63 eur.

V prípade, že zamestnávateľ neposkytuje stravovacie poukážky, môže zamestnancom poskytnúť finančný príspevok na stravovanie v rovnakej výške ako príspevok na stravovaciu poukážku, teda minimálne 3,63 eur a z pohľadu daňovo uznateľného nákladu maximálne 4,84 eur.

Od 1.3.2021 má zamestnanec možnosť výberu, či mu viac vyhovuje gastrokarta alebo finančný príspevok, pričom toto rozhodnutie je pre zamestnanca záväzné po dobu jedného roka. Táto možnosť sa netýka zamestnancov, ktorým zamestnávateľ poskytuje stravu vo vlastnom stravovacom zariadení, prípadne inom stravovacom zariadení.

Poskytovanie finančného príspevku

Existujú výnimky, ktoré zaväzujú zamestnávateľa k poskytovaniu finančného príspevku. Tieto výnimky sú v zmysle § 152 ods. 6 Zákonníka práce a platia ak:

a) podmienky zamestnávateľa neumožňujú zamestnancom zabezpečiť si stravovanie počas výkonu práce na pracovisku (napr. práce v teréne; práce, ktoré nemožno prerušiť a pod.),

b) zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby (prostredníctvom stravovacích poukážok),

c) zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom,

d) ide o zamestnanca vykonávajúceho domácku prácu alebo teleprácu a zamestnávateľ mu nezabezpečí stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, alebo, ak by takto zabezpečené stravovanie bolo v rozpore s povahou vykonávanej domáckej práce alebo telepráce.

Zdroj - Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny