Pracovná zmluva
Pri vstupe do nového zamestnania je potrebný a dôležitý právny úkon – podpis pracovnej zmluvy. Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Tento právny vzťah môže vzniknúť len so súhlasom oboch účastníkov.
Pred uzavretím pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný oboznámiť zamestnanca s právami a povinnosťami, ktoré pre neho z pracovnej zmluvy vyplývajú, a s pracovnými a mzdovými podmienkami, za ktorých má prácu vykonať. Znenie pracovnej zmluvy obsahuje nevyhnutné náležitosti, bez ktorých pracovná zmluva nemôže byť uzavretá, a iné, nepovinné náležitosti, na ktorých sa vzájomne dohodne zamestnávateľ so zamestnancom. Obsah pracovnej zmluvy však nesmie byť v rozpore s ustanoveniami Zákonníka práce.
V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný dohodnúť so zamestnancom podstatné náležitosti, ktorými sú:
- druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma a stručná charakteristika druhu práce,
- miesto výkonu práce - obec, časť obce alebo inak určené miesto,
- deň nástupu do práce,
- mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.
Zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie okrem spomínaných náležitostí aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby. Ak sú mzdové podmienky a ďalšie pracovné podmienky uvedené v kolektívnej zmluve stačí uviesť odkaz na ustanovenia kolektívnej zmluvy.
| # | Názov dokumentu |
|---|
