Súhrn opatrení na podporu podnikateľského prostredia v súvislosti s koronavírusom COVID-19.

19.03.2020 00:00

Naše tipy pre vás, ako v súčasnej situácií postupovať so zamestnancami.

Situácia zapríčinená koronavírusom COVID-19 vo svete, ale aj na Slovensku si vyžaduje pristúpiť k rôznym opatreniam a kompenzáciám od viacerých inštitúcií na podporu podnikateľského prostredia.

V niekoľkých bodoch sme pre Vás zhrnuli ako v súčasnej situácii postupovať so zamestnancami:

• ak je zamestnancovi nariadená karanténa, postup je rovnaký ako pri pracovnej neschopnosti, čiže prvých 10 dní platí zamestnávateľ a potom sociálna poisťovňa,
• ak má zamestnanec dieťa, u ktorého bola z dôvodu karantény zatvorená škola alebo škôlka, má nárok na OČR. Pripájame postup - https://www.socpoist.sk/aktuality-rodicia--pozor--o-davku-osetrovne-16-3-2020-treba-poziadat-novou-ziadostou/48411s68376c
• ak zamestnancovi nebola nariadená karanténa ale zamestnávateľ nechce, aby zamestnanec chodil do práce, môže:
  - zamestnanec zostať doma, sú to však prekážky na strane zamestnávateľa a v tomto prípade je zamestnávateľ povinný vyplatiť mu náhradu príjmu vo výške 100 % priemerného zárobku,
  - nariadiť čerpanie nadčasov,
  - nariadiť dovolenku (ale so 14-dňovým predstihom, takže ideálne je dohodnúť sa so zamestnancami a vtedy nie je potrebný 14-dňový predstih),
  - dohodnúť sa na práci z domu "home office", ak to povaha práce dovoľuje. Musí s tým však súhlasiť zamestnávateľ aj zamestnanec,
  - dohodnúť sa na neplatenom voľne,
• ak zamestnanec odmietne prísť do práce a nie je ochotný dohodnúť sa na žiadnych z vyššie uvedených možností, ide o neospravedlnenú absenciu,
• pokiaľ vláda nariadi zatvoriť prevádzky: podľa aktuálneho nariadenia majú stravovacie zariadenia zakázaný vstup verejnosti do prevádzky, iné činnosti môžu pokračovať (výroba, upratovanie, inventúra, stavebné úpravy). Firma má právo preradiť zamestnanca i bez jeho súhlasu na inú prácu,
• ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu z dôvodu prekážok na strane zamestnávateľa a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného mesačného zárobku.

Podľa § 125 Zákonníka práce ak je zamestnanec preradený na inú prácu z dôvodu ohrozenia chorobou z povolania, karanténneho opatrenia, odvrátenia mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredných následkov a ak po preradení dosiahne v prepočte na odpracovanú hodinu nižšiu mzdu ako pri výkone práce podľa pracovnej zmluvy, patrí mu doplatok najmenej do sumy jeho priemerného zárobku, ktorý dosahoval pred preradením. Doplatok sa poskytuje počas preradenia, najdlhšie počas 12 po sebe nasledujúcich mesiacov odo dňa preradenia. Náklady na doplatok pri karanténnom opatrení uloženom podľa osobitých predpisov uhradí orgán verejného zdravotníctva zamestnávateľovi, ktorý ho poskytol. Súčasťou nákladov na doplatok sú aj odvody do poistných fondov a príspevky na starobné dôchodkové sporenie, ktoré je zamestnávateľ povinný platiť podľa osobitných predpisov. Nárok na úhradu uplatní zamestnávateľ u orgánu verejného zdravotníctva v písomnej žiadosti do 30 dní od skončenia karanténneho opatrenia.

• ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.

K detailnejšiemu prehľadu našich tipov pre vás, ako postupovať v súčasnej situácií so zamestnancami, prikladáme aj celé články:

https://www.ip.gov.sk/koronavirus-moznosti-zamestnavatela/

https://www.podnikajte.sk/pracovne-pravo-bozp/povinnosti-zamestnavatela-pri-koronaviruse

https://www.podnikajte.sk/pracovne-pravo-bozp/koronavirus-pracovne-pravo-dolezite-otazky