Zmena v predkladaní evidenčného listu za dohodárov
Od 1.1.2013 je zamestnávateľ povinný predkladať Sociálnej poisťovni evidenčný list dôchodkového poistenia aj za zamestnanca, s ktorým uzatvoril dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Túto povinnosť musel splniť do 3 dní od skončenia dohody, rovnako aj v prípade opakovaného uzatvorenia a skončenia dohody s tým istým zamestnancom.
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sú uzatvárané prevažne len na krátke obdobie a často sa stáva, že sa uzatvárajú s tým istým zamestnancom opakovane. Toto však prinášalo zamestnávateľom administratívnu záťaž pri plnení si povinností pri vyhotovovaní a predkladaní evidenčných listov.
Sociálna poisťovňa sa rozhodla znížiť podnikateľom administratívnu záťaž a upravila doterajší postup. Ak nastane situácia, že dohodár bude opakovane u toho istého zamestnávateľa vykonávať prácu na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru zamestnávateľ môže predložiť evidenčný list za zamestnanca až po skončení poslednej dohody, respektíve predpokladanej poslednej dohody. Najneskôr tak musí urobiť v lehote do jedného roka od skončenia poslednej dohody.
V evidenčnom liste sa uvedie v kolónke „Dátum vzniku pracovného pomeru (iného pracovného vzťahu)“ dátum začatia prvej dohody a v kolónke „Dátum zániku pracovného pomeru (iného pracovného vzťahu)“ dátum skončenia poslednej dohody. Osobitne však musí uviesť vymeriavacie základy za jednotlivé dohody a získané obdobia dôchodkového poistenia.
Ak si zamestnanec pracujúci na dohodu uplatnil nárok na dôchodkovú dávku uvedený postup neplatí. V takomto prípade musí evidenčný list predložiť zamestnávateľ do troch dní od uplatnenia nároku. Údaje o získaných obdobiach dôchodkového poistenia a vymeriavacích základoch musí uviesť za obdobie končiace najneskôr dňom predchádzajúcim dňu, od ktorého bude zamestnanec žiadať o priznanie dôchodku.
