8. máj a 15. september 2026: sviatok, ale aj pracovný deň
8. máj aj 15. september v roku 2026 zostávajú v kalendári ako štátne sviatky, hoci nebudú dňami pracovného pokoja – a teda mnohí Slováci pôjdu normálne do práce. Dobrá správa je, že za prácu počas sviatku vám patrí príplatok. Pozrite sa, čo to presne znamená pre vás aj vášho zamestnávateľa.
Možno vás to prekvapí, ale v roku 2026 budeme mať dve trochu netypické „sviatočné“ situácie – 8. máj aj 15. september budú sviatky, ale zároveň aj pracovné dni. Znamená to, že mnohí zamestnanci pôjdu normálne do práce, no vznikne im nárok na príplatok za prácu vo sviatok (100 %). Ako je možné, že sviatok nie je dňom pracovného pokoja, kto musí pracovať a aká mzda vám patrí?
Prečo sa v tieto sviatky pracuje
Na prvý pohľad to pôsobí zvláštne. Sviatok si väčšina z nás automaticky spája s voľnom. V zákone však existuje rozdiel medzi sviatkom a dňom pracovného pokoja.
A práve tu je rozdiel. V prípade 8. mája aj 15. septembra 2026 ide síce o sviatky, ale nie sú dňami pracovného pokoja. To znamená, že zamestnávateľ vás môže normálne zaradiť do práce.
Ide o chybu v zákone?
Veľa ľudí si myslí, že ide o nejakú chybu. V skutočnosti nejde o chybu v zákone, ale skôr o jeho výklad. Zákony jednoducho umožňujú, aby sviatok nebol automaticky voľný deň.
Musí sa pracovať 8. máj 2026 a 15. september 2026?
Krátka odpoveď: áno, môže sa. Ak vám vychádza pracovná zmena, zamestnávateľ vás môže normálne poslať do práce.
Ide teda o situáciu, ktorú môžeme nazvať „sviatok aj pracovný deň“.
Aký príplatok dostanete
Aj keď pracujete, stále ide o sviatok. To znamená, že máte nárok na príplatok za prácu vo sviatok.
V praxi dostanete bežnú mzdu plus príplatok minimálne 100 %. Preto sa často hovorí o dvojnásobnej mzde.
Čo to znamená pre zamestnancov
- zarobíte viac ako bežne
- získate príplatok
- na druhej strane prídete o voľný deň
Čo to znamená pre firmy
Firmy musia počítať s vyššími nákladmi na mzdy a správnym nastavením dochádzky. Ak si nie ste istí, ako to správne nastaviť, oplatí sa využiť účtovné a mzdové služby.
Zdroj: Verejná správa SR
8. máj a 15. september 2026 v práci | ARISAN
FAQ – Najčastejšie otázky
1. Je 8. máj 2026 sviatok alebo pracovný deň?
Je to sviatok, ale zároveň pracovný deň. To znamená, že môžete mať normálne naplánovanú zmenu a ísť do práce.
2. Musí sa pracovať 8. máj 2026?
Áno, ak vám vychádza pracovná zmena. Zamestnávateľ vás môže zaradiť do práce, pretože nejde o deň pracovného pokoja.
3. Patrí mi príplatok za prácu vo sviatok?
Áno, určite. Aj keď pracujete, stále ide o sviatok, takže máte nárok na príplatok podľa zákona.
4. Dostanem dvojnásobnú mzdu?
Áno – za odpracovaný deň vo sviatok dostanete dvojnásobnú mzdu, teda za tento deň máte 100% príplatok.
5. Sú to zrušené sviatky v roku 2026?
Nie, sviatky zrušené neboli. Stále platia, len sa v tieto konkrétne dni pracuje.
