Čerpanie sociálneho fondu - školenie zamestnancov
Sociálny fond tvorí každý zamestnávateľ, ktorý zamestnáva zamestnanca na pracovný pomer alebo na obdobný pracovný vzťah. Tvorbu fondu, výšku fondu, použitie fondu, podmienky poskytovania príspevkov z fondu zamestnancom a spôsob preukazovania výdavkov zamestnancom dohodne zamestnávateľ v kolektívnej zmluve alebo vo vnútornom predpise.
Príjemcom príspevku zo sociálneho fondu je zamestnanec, resp. rodinný príslušník zamestnanca a poberateľ starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového dôchodku alebo invalidného výsluhového dôchodku, ktorého zamestnávateľ zamestnával v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu ku dňu odchodu do dôchodku.
Príjmom z prostriedkov sociálneho fondu sa rozumie každý peňažný aj nepeňažný príjem – plnenie. Poskytnutý príspevok zo sociálneho fondu môže byť za určitých podmienok vymeriavacím základom na platenie daní a odvodov. Ak je zamestnancovi poskytnutý príspevok zo sociálneho fondu, ktorý je predmetom dane a nie je oslobodený potom sa musí daný príspevok zdaniť obdobne ako príjem zo závislej činnosti.
Podľa zákona o sociálnom fonde môže prostriedky sociálneho fondu zamestnávateľ použiť aj na ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov. Do sociálnej politiky zamestnávateľa patrí aj vzdelávanie zamestnancov. Pri vzdelávaní zamestnancov je však potrebné rozlišovať či sa jedná o rekvalifikáciu alebo zvyšovanie resp. prehlbovanie kvalifikácie zamestnanca.
Rekvalifikáciou sa rozumie zmena doterajšej kvalifikácie zamestnanca, ktorú treba zabezpečiť získaním nových znalostí a zručností, teoretickou alebo praktickou prípravou umožňujúcou jeho pracovné uplatnenie v inej vhodnej činnosti. Teda ak zamestnávateľ vynaloží prostriedky na rekvalifikáciu zamestnanca, ktorý prechádza na nové pracovisko, nový druh alebo spôsob práce nemôže využiť prostriedky zo sociálneho fondu. Prostriedky vynaložené na rekvalifikáciu sa nemôžu chápať ako realizácia podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov.
Zvyšovaním resp. prehlbovaním kvalifikácie sa rozumie taká zmena v obsahu získaného vzdelania, ktorá sa prejaví zvýšením stupňa vzdelania. K prehlbovaniu patrí napr. doškoľovanie, t. j. dodatočné vyškolenie zamestnanca na danú plánovanú prácu, resp. doplnenie získanej spôsobilosti napr. o nové poznatky v odbore. Ak teda zamestnanec pošle zamestnanca na školenie môže na úhradu školenia použiť prostriedky sociálneho fondu. Ak je k absolvovaniu školenia potrebná lekárska prehliadka zamestnanca, môže zamestnávateľ na úhradu lekárskeho vyšetrenia použiť prostriedky zo sociálneho fondu. Oslobodenie od dane platí však len v tom prípade, že štúdium - doškoľovanie súvisí s činnosťou alebo podnikaním zamestnávateľa.
