Zmeny v Zákonníku práce týkajúce sa agentúrneho zamestnávania
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny vypracovalo návrh novely Zákonníka práce týkajúci sa podmienok agentúrneho zamestnávania.
Jednou zo zmien má byť zavedenie princípu spoločnej zodpovednosti užívateľského zamestnávateľa a agentúry dočasného zamestnávania za dodržiavanie mzdových podmienok pracovníka. Agentúrny zamestnanec by mal mať rovnaké mzdové podmienky ako kmeňový zamestnanec ak obaja vykonávajú rovnakú alebo podobnú činnosť.
Novelou sa má zaviesť aj prezumpcia dočasného pridelenia zamestnanca. Ak výkon práce bude spĺňať všetky znaky agentúrneho zamestnávania, bude sa takáto práca považovať za dočasné pridelenie zamestnanca užívateľskému zamestnávateľovi. K znakom agentúrneho zamestnávania má patriť vykonávanie práce v užívateľskej firme s jej nástrojmi, v jej priestoroch, na pokyny pracovníka užívateľskej firmy a to, že obe firmy, ktoré uzavreli obchodnú zmluvu, majú rovnaký alebo podobný predmet podnikania.
Ďalšou zmenou má byť miesto výkonu zamestnania v pracovnej zmluve, ktoré musí byť totožné s miestom pridelenia zamestnanca. Tým sa má zabrániť vytváraniu fiktívnych cestovných náhrad, ktorými bola vyplácaná časť mzdy zamestnancovi.
Obmedziť sa má aj maximálna dĺžka dočasného pridelenia zamestnanca a počet opätovných pridelení u toho istého užívateľského zamestnávateľa. Dočasné pridelenie sa má obmedziť na maximálne 12 alebo 18 mesiacov. Ak by obdobie malo trvať dlhšie zamestnávateľ bude musieť zamestnanca prijať ako interného zamestnanca.
