Legislatívne zmeny v mesiaci február
V mesiaci február boli predložené, prerokované alebo prijaté nasledujúce legislatívne zmeny týkajúce sa hlavne podnikateľov.
Časové obmedzenie trvania dohôd
Asociácia zamestnávateľských zväzov a združení SR žiada, aby sa nezaviedlo časové obmedzenie trvania dohôd. Navrhujú nemeniť Zákonník práce, ale presne stanoviť, že k 31. 12. príslušného roka by zamestnávatelia príslušné odvody museli odviesť bez ohľadu na to, či dohoda trvá naďalej alebo nie. Ministerstvo totiž v novele Zákonníka práce navrhuje obmedziť trvanie dohôd o vykonaní práce najviac na jeden rok. Pracovné zmluvy u brigádnikov a pri dohodách o pracovnej činnosti budú zmluvy musieť zamestnávatelia ukončiť do konca roka, v ktorom boli uzavreté. Možnosť dohodnúť sa na neurčito by mala tým pádom skončiť. Obmedzenie trvania dohôd by malo vojsť do platnosti od 1. júla 2014.
Novela zákona o sociálnom poistení
Do parlamentu bol predložený návrh novely zákona o sociálnom poistení. Navrhuje sa v nej zjednotenie sumy, pri ktorej sa nemusia platiť odvody, pre študentov stredných škôl s študentmi vysokých škôl a zaviesť tzv. odvodové prázdniny na pracovné miesto vytvorené pre absolventa strednej alebo vysokej školy, a to v dĺžke 12 mesiacov po tom, čo takýto absolvent štúdium ukončil. Odvodové prázdniny sa však uplatnia iba vtedy, keď s tým absolvent bude súhlasiť.
Novela zákona o ochrane osobných údajov
Návrh zákona má za cieľ aspoň čiastočne zmeniť administratívne a finančné zaťaženie právnických osôb pri spracovaní osobných údajov fyzických osôb. Zavádza sa fakultatívnosť udeľovania pokút, keďže Úrad na ochranu osobných údajov by mal mať na základe vlastného uváženia možnosť rozhodnúť, či pokutu uloží alebo nie.
