Mzdové účtovníctvo v podvojnom účtovníctve
Povinnosť viesť mzdové účtovníctvo majú všetci podnikatelia, ktorí zamestnávajú minimálne jedného zamestnanca na základe pracovného alebo obdobného pomeru.
Komu, kedy a prečo vzniká povinnosť viezť mzdové účtovníctvo
Vznik pracovného pomeru sa určuje na základe písomnej pracovnej zmluvy medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Dňom určeným v pracovnej zmluve začína pracovný pomer zamestnanca, ktorý zakladá z pohľadu mzdového účtovníctva povinnosť prihlásenia do zdravotnej a sociálnej poisťovne ešte pred nástupom do zamestnania.
Administratívne úkony pri nástupe do zamestnania
Zamestnanec podpisuje pracovnú zmluvu a vypĺňa vyhlásenie na uplatňovanie nezdaniteľnej časti na daňovníka. Uvádza v ňom aj údaje o poberaní dôchodku alebo si uplatňuje bonus na dieťa. Pre rok 2019 platí výška nezdaniteľnej časti na daňovníka 328,11 Eur a daňový bonus na dieťa vo výške 22,17 Eur. Treba však aj pripomenúť výšku minimálnej mzdy od 01.01.2019 a to je 520 Eur, pričom percentuálne odvodové zaťaženie pre zamestnávateľov aj zamestnancov ostáva nezmenené.
Odvody a úľavy
Pri základnom výpočte mzdy počítame s odvodom za zamestnávateľa vo výške 35,2% a pre zamestnanca 13,4% z hrubej mzdy. Taktiež treba pripomenúť aj odvodovú úľavu vo výške 380 Eur na zdravotné poistenie, ktorá ostáva v platnosti aj pre rok 2019 a ktorú je možné uplatniť len do výšky príjmu 570 Eur. Hrubá mzda z pohľadu účtovníctva je peňažná odmena za prácu, ktorá nie je znížená o odvody a dane. Z pohľadu daní ide o príjem zo závislej činnosti podľa §5 Zákona o dani z príjmov , ktorý je plne uznaným daňovým nákladom.
Evidencia nákladov v mzdovom systéme
Do hrubej mzdy sa započítavajú odmeny, náhrady mzdy či mzdové zvýhodnenia. Všetky tieto veličiny sa v podvojnom účtovníctve účtujú do nákladov spoločnosti a môžete ich nájsť v skupine účtov 52 – Osobné náklady v hlavnej knihe v účtovníctve. Do nákladov spoločnosti sa účtujú aj odvody do sociálnej a zdravotnej poisťovne, ktoré zamestnávateľ odvádza z hrubej mzdy za zamestnávateľa už v spomínanej výške 35,2%. Taktiež je možné ich nájsť v účtovníctve v účtovej skupine 52 – Osobné náklady. Súčasťou nákladov nie sú odvody za zamestnanca, tie sa účtujú iba ako záväzok voči poisťovni na účtoch skupiny 33 – Zúčtovanie so zamestnancami. Taktiež nie je súčasťou nákladov daň zo mzdy alebo daňový bonus. Tieto položky nájdeme zaúčtované na účtoch skupiny 34 – Zúčtovanie daní.
Ďalšie dôležité veličiny v mzdovom účtovníctve:
| Minimálna hrubá hodinová mzda | 3,333 € |
| Sadzba za pohotovosť | 0,6666 €/hod. |
| Odmena za nočnú prácu | 1,3332 €/hod. |
| Kompenzácia za sťažený výkon v práci | 0,50 €/hod |
| Životné minimum 1 plnoletej fyzickej osoby | 198,09 € |
| Životné minimum ďalšej spoločne posudzovanej fyzickej osoby | 138,19 € |
| Životné minimum zaopatreného alebo nezaopatreného neplnoletého dieťaťa | 90,42 € |
| Minimálny vymeriavací základ sociálnej a zdravotnej poisťovne | 441,50 € mesačne |
| Maximálny vymeriavací základ sociálnej poisťovne | 6181 € mesačne |
Potrebujete viac informácií?
Chceli by ste sa dozvediet viac o našej spoločnosti? Viac o historií a o tom čo Vám môžeme ponúknuť? Kliknutím na tlačidlo nižšie sa dozviete viac.
